【岗位职责】
1、配合执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估等工作；
2、熟练掌握员工社会保障、福利等方面管理工作，能够独立处理员工关系；
3、组织并协助各部门进行招聘、入离调、培训和绩效考核等工作；
4、参与公司组织文化建设以及部门领导交办的其他事宜。
【任职要求】
1、本科及以上学历；英语四级以上；人力资源管理专业;
2、书面表达能力以及理解能力较强，逻辑性、条理性强；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规；
4、有制造企业工作经验优先；
5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大工作压力；
6、优秀的计算机实操水平，熟练掌握OFFICE办公软件。
